Arsatiesa Temara Adhima

Perkenalkan dirimu, latar belakang, dan pekerjaanmu sekarang 

Halo, namaku Arsatiesa Temara Adhima. Aku adalah lulusan Universitas Sebelas Maret tahun 2020, jurusan Manajemen. Saat ini aku bekerja di BTN melalui jalur Officer Development Program (ODP).

Apa pertimbanganmu saat apply dan bagaimana proses seleksi untuk posisi ODP di BTN?

Sebagai job seeker, aku rajin memantau akun-akun Instagram yang menyediakan informasi lowongan pekerjaan, seperti Disnakerja. Jadi aku mengetahui opportunity ini dari Instagram, lalu mendaftar langsung di website recruitment BTN. Saat itu ada 2 program yang dibuka, Officer Development Program (ODP) dan General Banking Staff (GBS). Awalnya aku berniat untuk apply keduanya, tapi ternyata kita hanya boleh memilih 1 dan aku sudah memasukkan data ke program ODP terlebih dahulu.

Proses seleksi dari awal hingga diterima cukup lama, sekitar 6 bulan. Dimulai dari tes administrasi, lalu wawancara awal, di mana aku memperkenalkan diri dan ditanyai apa alasanku memilih BTN. Kemudian ada tes TOEFL, psikotes, Focus Group Discussion (FGD), wawancara Human Resource (HR), Medical Check-Up (MCU), dan terakhir ada presentasi serta wawancara akhir.

Yang menarik, FGD-nya menurutku cenderung lebih mudah dibandingkan dengan FGD recruitment-recruitment lain, tapi waktunya sangat singkat, kurang lebih hanya 5 menit. Setelah dibagi menjadi beberapa kelompok, kami diberi beberapa sifat dan diminta untuk mendiskusikan sifat mana yang paling cocok dimiliki oleh seorang Manager atau pemimpin.

Lalu yang sepertinya juga berbeda dengan recruitment-recruitment lain adalah tahap presentasi dan wawancara akhir, di mana kami diminta untuk membuat inovasi untuk tema-tema yang sudah disediakan. Kami bisa memilih di antara tema funding, lending, digital banking, dan syariah. Waktu itu aku menggabungkan tema funding dan lending. Aku memiliki ide agar BTN mendekati suatu institusi supaya lebih mudah menjadikan karyawan-karyawannya sebagai nasabah BTN. Tapi kebetulan, interviewer-ku nggak memintaku untuk presentasi dan langsung memberi pertanyaan-pertanyaan seputar BTN. 

Bagaimana pengalamanmu selama bekerja sebagai ODP di BTN? 

Setelah menyelesaikan semua proses seleksi, aku memasuki sesi pengarahan akhir, di mana aku diberi penjelasan tentang timeline program ini dan benefit-benefit apa yang akan aku dapatkan. Nah, timeline-nya dimulai dengan online training selama 2 sampai 3 bulan. Di tahap ini, kami akan dijelaskan tentang divisi-divisi apa aja yang ada di BTN. Lalu, setiap minggunya juga ada tes untuk me-review apa yang sudah kami pelajari. Selain penjelasan dari pihak internal BTN, ada juga pemateri dari eksternal BTN yang memberi materi tentang perbankan. Kemudian, di akhir training akan ada Sertifikasi General Banking. Kalau nggak lolos di sertifikasi ini, kami punya kesempatan satu kali lagi untuk remedial. Kalau nggak lolos lagi, kami harus membayar proses sertifikasi itu sampai lolos.

Setelah training, ada On Job Training (OJT) selama 3 bulan, di mana kami ditempatkan secara acak. ODP angkatan sebelumnya ditempatkan di seluruh Indonesia, tapi ODP angkatanku hanya ditempatkan di Jabodetabek aja, karena terhalang Covid-19. Kami dibagi menjadi 4 spesialisasi; treasury, legal, wealth management, dan business. Kalau spesialisasi business, ditempatkannya di kantor-kantor cabang, sedangkan 3 spesialisasi lainnya langsung di BTN pusat. Nah, di kantor cabang ini kami dibagi menjadi beberapa kelompok, lalu ditugaskan secara bergantian di beberapa divisi terutama Divisi Bisnis.

Di akhir OJT, kami harus membuat innovative paper yang akan dipresentasikan saat dekrit. Isinya menjabarkan permasalahan yang kami temukan di kantor cabang dan solusi untuk mengatasinya. Pada saat dekrit, juga ada sesi tanya jawab oleh Learning Center Division dan Kepala Cabang. Di tahun-tahun sebelumnya, ada tambahan pertanyaan tentang divisi-divisi di BTN, di tahunku kebetulan pertanyaannya hanya seputar innovative paper yang dibuat aja. Setelah lulus tahap ini, aku menjadi Calon Pegawai (capeg) selama setahun. Sekarang aku sedang berada di fase ini. Penempatan capeg juga bisa di divisi dan lokasi mana saja tergantung ketentuan perusahaan.

Apa tugas utama dan lingkup kerjamu sebagai ODP di BTN?

Aku berperan sebagai Branch Funding Sales, di Divisi Funding and Service. Divisi ini bertugas mencari dana, seperti yang berhubungan dengan tabungan, deposito, giro, dan lain-lain. Aku menangani orang-orang yang menaruh dananya di BTN. Jadi, tugas utamanya mencari dana dengan me-maintain orang yang mau deposito, atau membuka tabungan. Aku juga me-maintain rate setiap bulan, menawarkan payroll dan menyebarkan surat penawaran ke beberapa perusahaan, supaya mereka membuat giro atau tabungan investasi di BTN. Kira-kira seperti itu.

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai dan kurang sukai sebagai ODP di BTN?

Sukanya pasti dari segi gaji, yang memang lebih besar jika dibandingkan dengan pegawai yang bukan melalui jalur ODP. Aku juga bersyukur karena lingkungan kerja di sini menyenangkan, nggak terlalu strict. Teman-teman di sini nggak cuma bisa diajak diskusi, tapi juga seru diajak main.

Hanya saja, kami harus selalu siap pulang lebih larut. Workload-nya juga pasti lebih banyak dibandingkan staf-staf lain. Terus, semisal ada acara seperti rapat kinerja bulanan, kami harus siap mengerjakan tugas-tugas di luar job desk, seperti menyiapkan data-data dan materi presentasi yang ditugaskan oleh Kepala Cabang. Sebagai ODP, nggak ada kata nggak bisa. Itulah yang membedakan ODP dengan yang lain. Jadi, kalau ingin mengejar work-life balance, sebaiknya dipertimbangkan kembali sebelum mendaftar program ini.

Bagaimana gaji ODP dan jenjang karir di BTN?

Gaji saat menjadi capeg dan saat menjadi pegawai tetap itu berbeda. Gaji capeg sekitar 5 juta, sedangkan gaji pegawai tetap sekitar 8 juta. Menurutku, gaji yang kudapat saat ini memang belum seimbang dengan apa yang aku kerjakan, apalagi aku tinggal di Jakarta. Tapi nggak apa-apa, karena aku tau memang seperti inilah prosesnya.

Nah, ODP ini masuk di grade 13. Jabatan di BTN sepertinya akan mentok di grade 22. Untuk naik dari grade 13 ke 14, yang dibutuhkan hanya jangka waktu kerja tertentu. Untuk naik dari grade 14 ke 15, ada evaluasinya lagi, seperti ODP tapi untuk internal. Kalau sudah berada di grade 15, biasanya sudah bisa menjadi Kepala Cabang Pembantu, Unit Head, atau Kepala Cabang di cabang-cabang kelas 3. Lalu  kalau sudah berada grade 18, biasanya sudah bisa menjadi Kepala Cabang kelas 1 atau Kepala Departemen. Setelah itu, bisa menjadi Kepala Kantor Wilayah atau Kepala Divisi di pusat. Kalau mau naik jenjang lagi untuk berada di jajaran Direktur atau Board of Directors (BOD), nanti akan ada tes lebih lanjut. Intinya, jenjang karir di BTN yang dimulai dari ODP, sangat terbuka lebar. Bila lama waktu bekerja telah memenuhi syarat dan kompetensi yang dimiliki mumpuni, posisi-posisi yang lebih tinggi pasti bisa diraih.

Apa saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai ODP di BTN?

Kalau dari sisi mental, saranku sih dibawa santai aja. Jangan membebani diri sendiri dengan pikiran seperti “aku harus diterima di sini.” Biasanya, kalau kamu rileks, saat tes dan wawancara akan lebih lancar. Kalau seandainya diterima alhamdulillah, kalau seandainya belum diterima, kamu pasti punya jalan lain yang telah disiapkan untukmu.

Sebelum seleksi, banyak-banyaklah berlatih TOEFL dan TPA CPNS, karena soalnya mirip atau bahkan ada yang sama. Semakin sering berlatih, kamu akan semakin terbiasa dan bisa mengerjakan soal dengan cepat. Pengumuman diterima di tahap sebelumnya ke seleksi tahap selanjutnya itu mepet-mepet, jadi kalau mau persiapannya matang, harus berlatih sejak awal.

Saat FGD, usahakan untuk nge-lead diskusi, bicara pertama, dan sering memberi usul, karena yang dinilai dari FGD itu keaktifan. Tetapi juga jangan terlalu dominan, jangan lupa beri kesempatan bicara untuk teman-teman yang lain.

Sebelum tahap wawancara dan presentasi akhir, pelajari tentang basic-basic BTN. Misalnya, BTN itu lebih berfokus di pembiayaan sektor perumahan, nah itu jangan sampai nggak tau. Terus, pahami juga ilmu-ilmu ekonomi dasar dan isu-isu penting yang sedang trending, seperti Revolusi Industri atau Distraction Economy.

Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.